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近日，北京大學(xué)北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布的《雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱報(bào)告），就人工智能是否在未來代替就業(yè)的議題做出研判。

機(jī)器跟人類搶工作，被稱為生產(chǎn)過程的自動(dòng)化。自19世紀(jì)工業(yè)革命以來，機(jī)器與人工就成為了工作場(chǎng)所中的兩個(gè)重要組成部分。隨著數(shù)字化時(shí)代的到來，人工智能行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，AI機(jī)器人已經(jīng)悄然在職場(chǎng)中占據(jù)了一席之地。打工人不禁擔(dān)心，AI同事上崗，是否會(huì)引發(fā)失業(yè)率的提高？

此前，BBC引用調(diào)研公司牛津經(jīng)濟(jì)（Oxford Economics）數(shù)據(jù)分析后得出結(jié)論，到2030年前，全球大約2000萬制造業(yè)工作將消失，這些工作崗位的任務(wù)將由自動(dòng)化系統(tǒng)承擔(dān)。而且，這些下崗工人如果想到服務(wù)行業(yè)另謀出路，也會(huì)發(fā)現(xiàn)那里正在迅速被機(jī)器占領(lǐng)。

報(bào)告顯示，在短期內(nèi)，人工智能替代就業(yè)的趨勢(shì)還沒有體現(xiàn)出來，對(duì)求職者而言，短期內(nèi)暫時(shí)不用擔(dān)心大規(guī)模的“機(jī)器替代人導(dǎo)致失業(yè)”。

然而，報(bào)告提出，更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來看，數(shù)字時(shí)代的大趨勢(shì)已經(jīng)滾滾而來，企業(yè)的業(yè)務(wù)模式和組織管理方式需要進(jìn)行數(shù)字化的轉(zhuǎn)型。企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型勢(shì)必會(huì)帶來人工智能和機(jī)器人等數(shù)字技術(shù)在工作中的普遍應(yīng)用，從而導(dǎo)致職位招聘數(shù)量的變化。至于這個(gè)時(shí)間點(diǎn)在哪里，還取決于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進(jìn)展和深度，值得未來進(jìn)一步關(guān)注。

近幾年，AI機(jī)器人訓(xùn)練師出現(xiàn)在了公眾視野中。在我國(guó)，被人工智能人才訓(xùn)練出來的機(jī)器人，已經(jīng)成為了電商客服、餐廳服務(wù)員，走上工作崗位。智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)認(rèn)為，即使AI機(jī)器人進(jìn)入工作場(chǎng)所，但技術(shù)類工作在未來仍具備不可取代性。李強(qiáng)指出，在未來非技能類、非公司核心技術(shù)類的崗位可能會(huì)逐漸兼職化。而所有和技術(shù)相關(guān)的工作，相對(duì)來講比較穩(wěn)定，而且從近年數(shù)據(jù)來看，招聘的需求量一直在擴(kuò)張。

我國(guó)的人口和勞動(dòng)力總量位居世界前列，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)多、人工智能行業(yè)發(fā)展速度快。總體來說，面對(duì)機(jī)器人的崛起，職場(chǎng)人不必過度擔(dān)憂，提升自身工作技能方可在未來保持職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。